杨先生 的个人简历

杨先生人才简历 20年以上经验 武汉市 襄阳市 荆州市 十堰市 全职

最后更新于2021-09-17 被浏览:

欲求职位: 总经理助理 人力资源总监 行政总监

个人信息

姓名: 杨先生

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性别:男

出生日期:44岁

民族:汉族

身高:172cm

婚姻状况:已婚

工作经验:20年以上

毕业院校:湖北大学

专业:法学

学历:大专

自我评价

◆ 专业能力:20多年企业人力资源、行政管理和总经理助理实战经验,熟悉多种行业人力资源、行政管理模式及运作流程,具备独立搭建行政管理体系,优化操作流程的能力,能够根据企业不同业务整合资源,降本增效,满足企业经营目标。 ◆ 资质优势:深耕多年行政管理领域,丰富的行政管理经验及管控技巧,熟悉车辆、固定资产、办公采购、食堂、宿舍、差旅、安防、保洁、政府事务等各项行政工作,对各模块管理具有独到见解及操作技巧。 ◆ 目标管理:以企业经营目标为导向,擅于根据业务需求制定行政目标,坚持目标细化分解、责任到人,层层把控、定期回顾等目标管理,有效监控目标的落地执行,确保经营目标的达成。 ◆ 成本控制:具有敏锐的视角,善于成本控制,坚持用事实数据为原则,以结果为导向,具有较强的成本意识. ◆ 团队建设:优秀的团队引领者,明确工作计划及目标,开放式管理风格,擅于打造主动敢担当的团队。 ◆ 性格特征:热诚积极,勇于接受挑战,严谨高效,沟通及协调能力强,具有系统性思维,做事有原则而不乏变通,敢于担当,抗压能力强。

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:湖北省 枣阳市

求职意向

期望岗位:副总经理、总经理助理、行政副总

目前状态:目前正在找工作

希望行业:不限

工作职能: 总经理助理 人力资源总监 行政总监

工作类型:全职

期望薪水:10000-15000

工作地区: 武汉市 襄阳市 荆州市 十堰市 

教育经历
1995.09-1998.06

毕业院校:湖北大学

专业:法学

学历:大专

其他培训经历
2021.09 - 2021.09

培训名称:其他培训经历

培训项目:其他培训经历

培训内容:2008-05 ~ 2008-05 ISO9001:2008版质量管理体系 2008-05 ~ 2008-05 ISO14001环境管理体系2006-08 ~ 2006-09 安全主任 深圳市安全生产监督管理局

工作经验
2018.06- 2021.02

深圳眼千里科技有限公司

担任职位:管理部经理

工作职责:一、公司战略管理 1.参与决策:参与公司经营、政策、投资、项目等决策; 2.组织监督:组织并监督各项计划、办公会决议等对各部门工作督导,并与绩效挂钩; 3.文件管理:各类公文及领导交待的公函、报告等文件初稿的审核。对总经办发文、文件会签、外来文件阅办、文件归档等工作进行监督指导; 4.会议组织:组织公司各类重要会议,协调各种资源,确保会议的顺利召开; 5.外联工作:接待来访人员,进行外联及对外公关工作。 二、人力资源管理 1.人力资源规划:从战略、组织、制度、人员、费用等方面进行规划整合组织架构、岗位分析、拟定岗位说明书及公司人力资源体系建设; 2.招聘与配置:负责招聘方案、费用、计划与实施、高端猎聘、岗位胜任特征模型建立、测评、绩效跟踪与访谈、人才库建设、人才梯队管理及公司稀缺人才关注储备; 3.培训与开发:培训体系建设、培训队伍组建,组织开发实用培训课程,多形式的培训方式,并进行效果评估; 4.绩效考核管理:建立及完善企业绩效考核体系,提炼优化绩效指标,主导绩效考评、绩效面谈、访谈及绩效改进计划; 5.薪酬与福利:进行薪酬调查、分析、落实薪酬福利政策,并建立、健全公司的薪酬福利体系; 6.劳动关系:根据劳动法律法规及公司实际情况,完善公司的规章管理制度,规避用工风险,协调劳动关系,处理劳资纠纷及对劳动合同进行严格管控; 7.职业生涯规划:公司内部招聘、晋升、技能及能力水平培训提升; 8.企业文化建设:从物质、制度、精神层面结合企业实际协助公司高层推行公司企业文化建设。 三、行政管理 1.完善公司的规章管理制度,经董事会、员工代表大会表决通过,严格实施并执行; 2.负责网络、电话、安保、食堂、宿舍、卫生、车辆、机修、固定资产及OA系统管控; 3.组织6S管理,ISO9000、ISO14000、TS16949职业健康安全管理等体系推行; 4.组织员工生日会、晚会、誓师大会、贵宾接待等公司大中型联欢晚会及康乐活动; 5.熟悉政府的办事流程,负责外联事务管理; 6.督导办理入深户、人才引进、人才房、居住证、出入境签证等工作; 7.编制公司完整的社会责任验厂体系,参与公司及主导本部门客户或第三方验厂工作达二十次之多; 8.负责企业工会组建、体系建设及法务工作的对接处理。 9.公司新厂房选址、装修方案审核、费用预算及搬厂方案制定等。 四、安全管理 兼任企业安全负责人,负责公司消防、安全生产、工伤事故调查、处理及索赔工作,年度工伤事件及安全生产消防事件为0。 &该公司主要研发生产非标自动化设备,专业从事视觉软件、视觉检测硬件设备的技术开发、生产、销售、服务为一体的高新智能技术企业,在触摸屏 3C 加工行业智能化、视觉检测、自动化领域处于领先地位。 主要业绩: 1.协助总经办制定企业年度发展规划,协同高管团队分解年度战略目标,达到年销售额2亿人民币; 2.完成公司人力配置,提升组织运作效率;使人力成本在2019年较之前年节约10%-20%工资支付; 3.实现企业由传统人事管理向人力资源管理系统变革;完成公司薪酬激励体系构建与优化,有力保障人力配置的稳定性; 4.对公司进行组织优化,去除营销接单与生产控单的重复部分,在此块减少15%的人力数量,并让这种扁平化管理在公司中进行推广; 5.丰富企业文化,建立员工互帮自助系统,使员工流失率控制在5%以内,为公司减少了人力成本(老员工创造的价值至少是新员工的1.43倍)。 6.通过疏通各部门作业流程、要点管控、人力资源管理提升及行政有效管控,公司生产效率提升20%左右,公司成本降低10%以上,公司利润提升10%,员工流失率降至5%以下,员工满意度达90%以上。 7.公司关键岗位招聘:总经理助理、软件工程师、机械工程师、销售总监、夹具工程师、售后经理、生产经理、PMC主管、采购主管、装配钳工/电工、调试等关键岗位达六十人以上,入职后稳定且为公司发展起了非常关键的作用。

2013.07- 2018.03

摩尔城商业管理有限公司

担任职位:行政总监

工作职责:1、体系建立 (1)负责组织制定公司管理体系,建立完善公司各项规章制度及业务操作流程,形成标准化投资公司/商管公司/物业服务公司运作模式,并监督执行; (2)协助总经理完成各项工作要求(商业地产项目筹备、开业后运营及物业服务公司管理)。 2、目标计划管理 (1)组织制订公司年度经营计划,上报公司审批后实施。 (2)组织制订公司月度工作报告,按期上报公司审批后实施。 (3)协助总经理推动、跟进工作计划的实施,组织各类工作会议,整理会议纪要,协调、督办决策事项的落实情况,并及时反馈。 (4)负责公司内外部文件的起草、拟办、阅办跟进、文件收发等处理工作。 3、人力资源管理 健立健全人力资源六大模块并规范运作,即选、育、用、留人机制。 4、行政管理六大模块的运作(行政管理六大模块的运作,即:流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;后勤安保管理) 5、商户/业主服务 (1)协助商管公司营运部/物业公司联络商户/业主、定期组织商户/业主代表座谈会,及时传达公司经营政策。协调解决商户/业主与公司、以及商户/业主与商户/业主之间出现的问题。(2)协助物业部对商铺、住宅物业业主发放交房通知,物业管理费、水电费等费用的收取。(3)协助管理保安、保洁、工程、客服及车场岗位工作。(4)收集整理公司内外部重要信息,及时编写公司大事记。 6、公司涉外法律事务及律师接洽归口的办理。 &城市综合体项目,前期在投资公司(甲方)任综合管理部负责人,除行政人事工作外,另负责外联工作(项目开发相关手续的办理,对接国土局、建设局、规划局、房管局、城管局等政府职能部门)。 根据项目前期规划及实际工程进度,确定具体开业时间,筹备开业具体工作,结合项目实际拟定商管公司组织架构并定编定岗。在时间紧任务重情况下,用两个月的时间从最初的7名员工招聘到300名员工,流失率为8%,培训合格率为100%。组织拟定开业倒排计划,督导并积极配合各部门将工作向前推进。同时建立体系并制定切实可行的各项管理制度,通过多种形式推行积极向上的企业文化,为项目顺利开业做出了应有的成绩!

2008.04- 2013.05

深圳市光能科技有限公司

担任职位:总经理助理兼行政部经理

工作职责:一、总经理助理工作
1、协助总经理处理日常工作(业务、生产、工程、品保、资材、行政人事等),对具体工作的布置、实施、检查、督促及落实执行; 
2、负责总经理工作行程及会议的安排,制定并修改相关管理制度,并督促各项工作的落实; 
3、负责总经理办公室文书协作及档案管理; 
4、协助总经理处理内外部关系,跟进公司的重大项目; 
5、协助总经理拟定公司发展计划,各部门预算费用的审核、监督。 
6、做好办公会议和其他会议的组织工作,做好决议、决定等文件的起草、发布,并整理总经理签发的文件。 
二、行政部经理工作
1、负责公司人力资源管理(人力资源六大模块,即建立选人、育人、用人、留人的运作机制); 
2、负责行政事务管理(行政管理六大模块的运作); 
3、负责外联事务管理(公安、工商、劳动、科技和信息局等政府部门的会晤与接洽);督导办理招调工、人才引进、赴港澳及外国人居住签注、商检、专利申请、高新认定、政府部门扶持资质申请等。

2001.10- 2008.03

领高达科技(深圳)有限公司

担任职位:人力资源部经理

工作职责:一、人力资源管理:

1、人力资源规划 ①设计公司的组织架构和部门组织结构;②通过工作分析,拟定公司的岗位说明书;③制订公司各项规章管理制度、员工手册及相关程序文件等;④战略人力资源计划及人力资源体系建设;

2、招聘①负责公司人员的招募、面试、选拔、薪资洽谈及录用安排等工作;②招聘流程的设计及完善;③各种招聘渠道的建立和维护;④公司人才库的建立和维护,面试题库的建立和维护; 

3、培训①进行培训需求调查,结合公司的发展目标和员工的自我发展计划,完成年度培训规划和费用预算;②实施培训计划,组织内、外训工作,对培训过程进行管理及培训结果的跟踪评估;③建立教材库并对其进行维护;④建立内部讲师队伍并对其进行管理;⑤建立完善内外培训记录及员工个人培训记录,为员工职业发展提供有效依据和指导;

4、绩效考核①负责公司绩效管理体系的建立与实施;②负责主导公司各岗位的绩效考核指标的设计与实施;③新员工试用期绩效跟踪及评估;④负责调动岗位员工绩效评估;⑤负责年度绩效考核的实施; 

5、薪酬 ①制定公司薪酬管理策略和制度;②进行年度薪酬调查,并结合调查对公司薪酬进行调整③负责公司薪资和奖金的计算;④负责公司社保系统和商业保险的管理; 

6、员工劳动关系 ①劳动合同管理; ②处理员工投诉及劳资关系协调;③通过不同方式了解员工思想动态及进行员工满意度调查,并及时给予处理;

二、行政后勤管理:1、负责对信息网络、电话、保安、食堂、宿舍、卫生、车辆、机修、基础设施及固定资产之管控;2、负责公司消防、安全生产、工伤事故调查、处理及索赔工作; 3、组织5S现场管理,ISO9000、ISO14000等体系的推行、内审及外部审核工作; 4、组织策划、主办员工生日聚会、晚会、宴会、厂庆等公司大中型联欢晚会及康乐活动;5、建立和维护外部公共关系(政府部门、重要客户等)。

1998.10- 2001.09

枣阳西城法律服务所

担任职位:法律工作者

工作职责:从事法律工作期间,受理并独立代理民事、经济、行政等诉讼(一审、二审)、调解和仲裁案件;熟悉相关法律法规和法律程序。















项目经历
2020.04 - 2020.06

公司搬迁

担任职位:管理部经理

项目职责:公司经营发展需要,决定于2020年6月从平湖3000多平方场地搬迁至光明10000多平方作为生产办公场地。工作如下: 1、与光明新厂工业园管理处签订合同,确定配套措施,三通四平,如:变压器用电负荷、配电房、水、电梯修缮、配套宿舍、装修备案等。 2、与三家装修公司对接确定装修方案、报价。 3、结合实际,与装修公司制定装修进度,每日跟进实时汇报,对部分完成的厂房装修进行验收,及时协调装修过程中出现的问题。 4、公司内部搬迁宣传,对各部门员工意向进行摸底,关键岗位提前储备,并对员工宣讲相关法律政策。 5、因平湖厂区场地受限,影响订单交期,与PMC、生产等部门协商,部分订单至新厂区装配,在规定时限内完成现场装配条件,同时做好新厂区员工食宿安排。 6、制定搬迁计划,并对搬迁各项工作进行分工,明确责任人。 7、新厂区办公及生产车间规划(含安全消防等),同步相关证照的变更及办理等。

2017.05 - 2017.07

OA管理系统

担任职位:行政总监

项目职责:推行公司的OA管理系统,加强公司人力资源、行政、财务管理力度,进行全面管控。

2009.12 - 2010.01

年终尾牙

担任职位:总助兼行政经理

项目职责:尾牙举办成功(通过表彰先进、领导年度工作总结及新年里工作计划、文艺汇演等节目增强了团队凝聚力和向心力)!

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:湖北省 枣阳市


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